Mehr qualifizierte Bewerbungen. In wenigen Tagen.
Sie suchen Fachkräfte.
Wir liefern die richtigen Kandidaten.
Wir kennen die Realität im Mittelstand. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Klassische Stellenanzeigen bleiben ungesehen und gute Kandidaten bewerben sich nicht aktiv.
Die Lösung: Mit modernem Social Recruiting erreichen wir die richtigen Bewerber. Auch die, die aktuell nicht auf Jobsuche sind. Kein Jobportal. Kein Streuverlust. Sondern gezielte und innovative Ansprache.
Moderner Bewerbungsprozess ohne Hürden
Direkt in den Social Media Kanälen der Zielgruppe
Datenschutzkonform nach deutschem Recht
Erste Bewerbungen nach wenigen Tagen
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 90 Min. einen Rückruf.
Nur gerade einmal 20 % des Arbeitsmarkts suchen aktiv nach neuen Stellen. Das bedeutet, Jobportale erreichen nur einen Bruchteil möglicher Kandidaten und Sichtbarkeit.
Die anderen 80 % sind qualifiziert und wechselbereit. Mit BewerberBoost sprechen wir genau diese Menschen an. Dort wo sie sich täglich aufhalten: auf Instagram und Facebook.
1.
Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb starten wir mit Verständnis der Arbeitgebermarke. Was Sie als Arbeitgeber ausmacht, wissen Sie am besten. So schaffen wir die Grundlage, um den gesamten Bewerbungsprozess exakt auf das Unternehmen abzustimmen.
2.
Bewerber können sich in weniger als einer Minute bewerben. Der individuell entwickelte Funnel im Unternehmens-CI führt Bewerber Schritt für Schritt durch den Prozess. Keine komplizierten Formulare. Das senkt die Hürde und erhöht die Anzahl qualifizierter Bewerbungen deutlich.
3.
Nur relevante Kandidaten landen im Postfach. Durch intelligente und gezielte Fragen im Bewerbungsprozess filtern wir vor. Das spart wertvolle Zeit und ist effektiv.
4.
Alle Bewerbungen landen direkt im hinterlegten E-Mail-Postfach. Schnell, übersichtlich und ohne Umwege über externe Plattformen.
5.
Zukünftigen Mitarbeiter sind täglich auf Facebook und Instagram aktiv. Genau dort platzieren wir die Stellenangebote. Wir erstellen modernen Werbeanzeigen (Meta Ads), die Aufmerksamkeit erzeugen. Mit präzisem Standort-Targeting und ohne Streuverluste.
Passende Bewerber erreichen
999 €
Ideal für:
Enthalten:
Mindestlaufzeit: 1 Monat
Einmalige Setupgebühr: 299€
Mehr Reichweite für Ihre Stelle
1.999€
Ideal für:
Enthalten:
Mindestlaufzeit: 1 Monat
Einmalige Setupgebühr: 349€
Starkes Recruiting für mehrere Stellen
3.899€
Ideal für:
Enthalten:
Mindestlaufzeit: 1 Monat
Einmalige Setupgebühr: 349€
Vom Sofa aus. Vom Pausenraum aus. Von überall.
Unser Bewerber-Funnel ist konsequent für mobile Nutzung gebaut. Kein Lebenslauf hochladen. Keine langen Formulare. Nur das Wesentliche in wenigen Klicks.
Nur wer aktiv sucht, landet auf Jobportalen. Klassische Kanäle sind nicht effektiv genug. Der Großteil Ihrer potenziellen Bewerber scrollt täglich durch Social Media und sieht Ihre Stelle nie.
Lange Formulare, Anschreiben, Lebenslauf hochladen. Viele springen ab, bevor sie fertig sind. Wer den Prozess vereinfacht, bekommt mehr Bewerbungen.
Fehlende Mitarbeiter bedeuten liegengebliebene Aufträge, überlastete Teams und gebremste Entwicklung. Das kostet mehr als jede Recruiting-Kampagne.
Wer jeden eingehenden Lebenslauf prüft, verliert Stunden. Ein intelligenter Funnel übernimmt die erste Selektion.
Seit fast zwei Jahrhunderten steht Greven Medien für lokales Marketing. Aus einem klassischen Verlag ist eine moderne Online Marketing Agentur geworden. Mit tiefer Expertise für den Mittelstand, seine Strukturen und seine Herausforderungen.
Wir denken mittelständisch. Nah am Menschen. Nah am Markt. So haben wir den Fokus auf digitales Recruiting gelegt. Als spezialisierte Social Recruiting Agentur finden wir Talente für Unternehmen.
Jobportale warten darauf, dass potenzielle Kandidaten aktiv suchen. BewerberBoost dreht das Prinzip um: Über gezieltes Social Media Marketing auf Instagram und Facebook bringen wir Ihre Stelle direkt in den Feed Ihrer Zielgruppe. Auch zu Menschen, die gerade gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber wechselbereit wären. Das ist der entscheidende Unterschied im Digitalen Recruiting: gezielte Ansprache statt Warten.
Sobald Funnel und Anzeigen freigegeben sind, ist Ihre Kampagne innerhalb weniger Werktage live. Durch die gezielte Ansprache über Meta Ads gehen erste Bewerbungen häufig bereits nach 48 bis 72 Stunden ein. Wie schnell Sie als Unternehmen passende Bewerber gewinnen, hängt von Stelle, Region und Zielgruppe ab.
BewerberBoost funktioniert überall dort stark, wo der Fachkräftemangel am härtesten trifft. Besonders bewährt hat es sich für Fachkraft-Suchen in Handwerk, Pflege & Soziales, Logistik, Gastronomie, Industrie und Einzelhandel. Wenn Sie unsicher sind, ob wir Ihnen helfen können, sprechen Sie uns an. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob die Voraussetzungen passen.
Genau das ist einer der größten Vorteile von BewerberBoost: Der Bewerber-Funnel enthält gezielte Qualifizierungsfragen, die wir gemeinsam mit Ihnen entwickeln. Nur ein Talent, das Ihre Mindestanforderungen erfüllt, gelangt bis ans Ende und landet in Ihrem Postfach. Potenzielle Kandidaten, die nicht passen, scheiden automatisch aus. Das spart Zeit und verhindert, dass Sie Bewerbungen sichten, die von vornherein nicht infrage kommen.
Das ist der Kern unseres Ansatzes im Digitalen Recruiting: Laut der XING/forsa Langzeitstudie sind 34 % aller Beschäftigten in Deutschland offen für einen Jobwechsel. Darunter viele, die nicht aktiv suchen, aber auf die richtige Ansprache warten. Mit Social Media Marketing und präzisem Standort Targeting erreichen wir genau dieses Talent-Potenzial. Wer passende Bewerber gewinnen will, kann es sich heute nicht mehr leisten, nur auf aktiv Suchende zu warten.
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